調研組先后考察了山東景源生物科技有限公司、山東康平納集團有限公司、羅欣集團、金正大集團等泰安、臨沂兩地有關企業，詳細了解企業人才發展情況，仔細詢問工作中面臨的困難問題，聽取企業人才工作意見建議。實地調研結束后，調研組分別在泰安、臨沂召開了人才工作座談會，泰安、臨沂市縣人社局的負責同志匯報了本地人才工作情況；山東農業大學、臨沂市人民醫院等高校和科研院所介紹了本單位人才隊伍建設情況和人才政策落實情況；部分當地企業介紹了企業人才隊伍現狀和人才引進、培養、使用的經驗做法；當地高層次專家代表結合自身經歷，對政府進一步做好引進人才、留住人才、用好人才等方面工作提出了意見建議。

 李伯平同志認真聽取了大家的意見建議，他指出，實施新舊動能轉換重大工程，人才保障是關鍵。各市人社系統要深入推進人才體制機制改革，進一步提高對人才工作重要性的認識，加大政策創新力度，狠抓政策落實，充分發揮用人單位主體作用，為加快新舊動能轉換、推動經濟社會發展提供人才支撐。(人才開發處)