8月24日，泰安市人力資源社會保障系統2017年半年工作總結交流會議召開。會議貫徹落實全省人力資源社會保障系統2017年半年工作總結交流會議精神，分析工作中的問題，研究加快推進工作的對策措施。市委組織部副部長、市人社局黨委書記、局長蔣永斌出席會議并講話。

 

會議指出：

今年以來，全市人社系統干部職工在市委、市政府的堅強領導下，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，以五大發展理念為引領，堅持“優質、高效、安全、滿意”的目標定位，傾力打造“真情人社”“陽光人社”“和諧人社”“幸福人社”服務品牌，各項工作扎實推進，成效明顯。

會議強調：

市第十一次黨代會提出了踐行新理念、增創新優勢、建設富裕文明幸福新泰安的決策部署，并密集推出了一系列重大舉措，強力推進招商引資和項目建設，凸顯了新一屆市委、市政府干事創業加快發展的堅定信心和決心。在建設富裕文明幸福新泰安的征程中，人社部門作為宏觀經濟調控的重要參與者、社會管理的重要執行者、公共服務的重要提供者、社會公平正義的重要維護者，要進一步強化責任意識和擔當精神，深入學習領會中央、省、市的新部署、新要求，做到高點站位、科學定位、自覺到位，積極主動地發揮好部門職能作用，更好地為中心和大局服務。

會議要求：

要緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，牢牢把握“突出重點，整體推進，真抓實干，提高效率，預防風險，引導輿論”的24字工作思路，進一步解放思想、創新機制，勇于擔當、扎實工作，推動全市人社工作不斷邁上新臺階。

一是切實抓好各項改革。進一步完善和落實就業創業政策，深入實施機關事業單位養老保險制度改革，下大力氣解決職工醫保、工傷保險企業封閉運行問題，積極開展長期護理保險制度試點，加快推進公務員平時考核。

二是創新提升人才工作。以開展“人才工作創新年”活動為抓手，深入推進“高端人才（智力）泰山雙創行動”，以“創新、創優、實績、實效”為目標，著力激發人才創新創業活力。組織舉辦好第二屆“外國專家泰安行”活動，精準對接、精準落地，幫助企業引進急需人才和項目，確保活動取得實效。

三是著力優化醫療保險服務。深化醫保支付方式改革，研究推廣單病種付費方式，發揮好政策的杠桿作用。推進醫保智能監控系統的應用，用技術手段引導醫院自主控費。深入開展好“醫保服務規范年”活動，不斷提高醫保服務質量。

四是切實抓好就業與社會保險精準扶貧工作。繼續開展轉移就業、扶持創業、技能培訓、社會保障和人才服務等五大扶貧行動，打好人社扶貧組合拳，讓人民群眾切實感受到黨和政府的溫暖。

五是加快推進“三化”建設。積極推進標準化、信息化、一體化“三化”建設，按照上級統一部署，完善標準，優化流程，加快系統內外資源整合，盡快建成覆蓋全市、統籌城鄉、標準統一、管理科學、技術先進、高效安全的人社公共服務體系。

六是積極防范工作風險。注重防范規模性失業風險，注重防范人事考試風險，注重防范勞動關系領域的風險。

七是大力加強自身建設。落實全面從嚴治黨主體責任，以推進“兩學一做”常態化制度化、開展“重效率、勇擔當、作表率”活動為契機，深入開展好“服務能力提升年”“紀律作風建設年”活動，努力提升人社部門自身建設水平。 

 

局機關副縣級以上領導干部、各處科室主要負責人，局屬各單位黨政主要負責人，各縣市區人社局局長、泰安高新區、泰山景區人事勞動局局長參加會議。