為貫徹落實中央、省、市、縣委關于堅決打贏脫貧攻堅戰的決策部署，緊密結合全縣移民避險解困、黃河灘區遷建、異地扶貧搬遷“三大工程”建設，東平縣縣人社局充分發揮部門職能作用，大力開發就業扶貧公益性崗位，強力推進脫貧攻堅，使貧困戶實現就地就近就業，穩步實現脫貧。 明確幫扶內容。就業扶貧公益性崗位，主要用于安置農村建檔立卡貧困家庭勞動年齡內有就業愿望和勞動能力且無法離鄉、無業可扶、無力脫貧“三無”勞動力就業。按照“按需設崗、以崗定員、屬地管理、就近安置”的原則，制定了《關于特別設立就業扶貧公益性崗位的通知》（東人社發〔2017〕69號）文件，對上崗人員實行動態管理，工資待遇按不低于全縣最低工資標準1470元發放。合理設置崗位。緊密結合全縣“三大工程”和“美麗鄉村”建設，積極開發了安全防護、保潔、保綠等一批就業扶貧公益性崗位，解決了建檔立卡貧困戶勞動力因年齡偏大、文化偏低、技能單一、觀念陳舊不能外出就業的問題。目前，已安置公益性就業扶貧崗位334人。創新培訓模式。圍繞當地產業發展和用工需求，采取“產業清單+培訓項目清單+貧困人員名單”三單對接模式，對貧困人員開展培訓周期短、易學易會、脫貧增收見效快的技能培訓，實現培訓與就業的無縫對接。目前所有公益性崗位人員已進行全面培訓。 加大督查力度。為深入推進就業精準扶貧，按照誰用人、誰管理的原則，縣人社局組織人員開展不定期專項督查，采取隨機抽查、走訪貧困戶等方式對公益性崗位安置、崗位補貼發放等情況進行全面監管，及時補充因人員流失閑置的公益性崗位，確保鄉村公益性崗位安置工作在精準扶貧方面發揮強有力的積極作用。公益性崗位開發，激發貧困百姓用勤勞雙手實現脫貧致富的主動性、積極性，同時也促進了貧困人員參與社會勞動的熱情和實現人生價值的信心，切實推進了全縣扶貧工作的深入開展，實現以崗位促就業、以就業促增收、以增收促脫貧的良好局面。